Главная   Маршруты   Топ 20   Типы памятников   Архит. стили        Форум   Купить DVD "Глобус"   Помочь проекту   Контакт   
области:    все   Брестская   Витебская   Гомельская   Гродненская   Минская   Могилевская        все районы   (по алфавиту) 

Преимущества сотрудничества с агентствами по подбору персонала

Очень часто компании осуществляют подбор персонала силами кадровых агентств. Обращаясь за помощью к профессионалам, руководители бизнеса желают сэкономить не только собственные финансы и время, но и максимизировать результативность поиска. Надежные представители рынка способны в полной мере удовлетворить потребности своих клиентов.

К преимуществам работы с рекрутинговым агентством стоит отнести следующие факторы:

Огромная база кандидатов. Последняя формируется не только путем копирования со специализированных сайтов, но и благодаря личным наработкам. Ежедневно через «руки» специалистов кадрового агентства проходят десятки кандидатов, и они прекрасно знают под какую категорию попадает тот или иной соискатель;

Узкая специализация сотрудников. Они занимаются только подбором, поэтому можно быть уверенным в том, что работа будет выполнена на высоком профессиональном уровне. Численность рекрутеров в крупных агентствах более чем значительная, поэтому такие организации могут одновременно решать массу разноплановых и взаимоисключающих задач, без ущерба для качества каждой из них. Кадровой службе предприятия справится с этим будет не легко;

Высокая скорость выполнения заявки. В процессе формирование поискового запроса специалисты кадрового агентства корректируют основные квалификационные требования к занимаемой должности, поэтому найти подходящего кандидата становится в разы проще;

Специалисты кадрового агентства постоянно совершенствуют свои навыки и профессиональные качества, обобщая и применяя лучшие мировые практики, а также эффективные методики отбора.

В кадровом агентстве совершенно иная организация труда, поэтому все процессы выполняются в разы быстрей. Экономическая выгода заключается в том, что компания платит только за тех кандидатов, которые полностью соответствуют заявке и только после того, как они вышли на работу и прошли испытательный срок. Заказчик не несет никаких затрат на процесс поиска и подбора персонала. В данном случае речь идет о рекламе в средствах массовой информации, оплате специализированных сервисов, связи, оборудовании рабочего места, расходных материалах и прочем.

Вывод очевиден – пользоваться услугами кадрового агентства целесообразно. Особенно если вопрос поиска квалифицированного персонала стоит остро, то есть является насущным.

23.11.2016



     на главную